Tootmisõhkkonna pingete leevendamiseks, et tulla vastu eelseisvale tootmise kõrghooajale, korraldas ninasarviku teine harutehas ainulaadsed ja muljetavaldavad meeskonnatöö tegemised. Tootmisliinil on monitorid, meeskonnajuhid, juhendajad ja juhid. Ja loomulikult on meie Rhino juht Mr. Cyrus ja tegevdirektor Green, kellel on ühine puudutus, et näha, mis allpool toimub.
Rhino Manufacturing osakonna meeskonna loomise tegevused
Osakondadevahelise koostöö ja suhtluse edendamiseks korraldati selle tegevuse raames spetsiaalselt mõned mängud inimestevahelise vahemaa lühendamiseks. Näiteks kolme jalaga võidusõidumäng treenib täielikult inimestevahelist koordineerimis- ja koostöövõimet. Mängus mõistame ka seda, et ainult kahe mängija järjekindla liikumise ja rütmiga jõuame kõige kiiremini sihtkohta, mis on sama, mis meie töös vajame.
(DIY õhtusöök)
Tootmisosakonna tööspetsiifilisuse tõttu töötavad kolleegid pikka aega ja saavad ürituseks väga vähe füüsilist koormust. Selle mängu eesmärk on lasta täiskasvanutel naasta laste puhtasse olekusse, arendada pidevalt reaktsiooni- ja pingevõimet, et tugevdada treeningu rolli, aga ka edendada kolleegidevahelisi tundeid.
(Meeskonnamäng – kotkas püüab kana kinni)
Kui mängus Have Fun and Over, valmistas meie ettevõtte logistikaosakond hoolikalt värskelt trükitud koostisosi ja puuvilju, et inimesed saaksid aidata üheskoos õhtusööki teha. Ja ka õhtusöögi stseeni on logistikaosakond hoolikalt korraldanud, mitte ainult hubase atmosfääri tuled, vaid ka väljas karaokevarustus. Soojas ja rahulikus valguses aitavad inimesed üksteisel õhtusööki valmistada ja seda koos nautida, nagu perekond.
Kui kõik olid söödud ja joonud, oldi tuju täis ja lauldi vabaõhu karaokes oma lemmiklugusid. Kõik laulavad ja tantsivad, rõõmsat ja ilusat õhtut.
Lõpuks tegi esimees meie tegemistest kokkuvõtte, nii et tegevus on sublimeeritud.
(Esimese kõne)