Et tõhustada uute töötajate omavahelist suhtlust ja üksteisemõistmist, vastata nende kahtlustele ning aidata neil paremini Rhino suurde perre sulanduda, korraldas meie ettevõtte personaliosakond koolitusruumis seminari uutele töötajatele. Kohtumisel oli neli osa: enesetutvustus, küsimustele vastamine, tööjagamine, ettepanekud ja arvamused. Valmistati puuviljasuupisteid ja -jooke, et uus kolleeg saaks pingevabas ja rõõmsas õhkkonnas vabalt rääkida.
 |  |
Esiteks on enesetutvustuse link vältimatu, annab igaühele võimalikult kiiresti teada oma nime ja omadused ning jätab igaühest esialgse mulje. Ehkki te ei pruugi kõiki 1–3 minutiga meeles pidada, tunnete sel viisil ära nende näod ja hääled. Pärast sissejuhatuse lõpetamist selgitab personaliosakond mõningaid ettevõtte tutvustusi, nagu meie ajalugu ja mõnda huvitavat meie uutele kolleegidele, ning nende töö sisu. Lisaks uued kolleegid ettevõttesse, milliseid kahtlusi võib ka esitada. Kolleegide personaliosakond vastab ükshaaval. Pärast vastust saame hakata jagama nende probleeme pärast meie ettevõttesse sisenemist, näiteks kas suhtlemine kolleegidega sujub, kas saavad aru oma töö sisust ja protsessist, kas vastavad töötajad korraldavad nende õpetamise ja selgitamise jne. peal. Pealegi, kui te pärast ettevõttesse sisenemist ei ole rahul ettevõtte süsteemi või korraldusega või teil on ettepanekuid, võite need ka esitada ja personaliosakond fikseerib need ükshaaval ja vaatab, kas on parem lahendus. Lõpuks saavad nad oma uute kolleegidega samal ajal suupisteid ja puuvilju nautida, et vestelda ja tundeid suurendada, mis on ka tulevase töö jaoks väga kasulik.