Selleks, et parandada meie ettevõtte juhtkonna igakülgset õpetamisvõimet, korraldas Rhino Business School meie ettevõtte koolitusruumis TTT (Koolitaja koolitamine koolituseks) sisekoolitaja koolituse (esimene etapp).
Professionaalsuse protsessis peavad ettevõtte koolitajad olema rohkem õpetamisoskused ja rikkamad õpetamismeetodites. Õpilased on täis ootusi õpetamise mõju.
Kasvuteel peavad sisekoolitajad looma oma õpetamisstiili ja muutuma mitteprofessionaalsest professionaalsemaks.
Lektori stiil ei kajastu mitte ainult üksikasjalikus sisus. Sisemise koolituse treeneri, loomuliku kehakeele stiili, selge väljenduse ja heli emotsioonidega näitavad kõik need treeneri väärtust ja stiili. Tegelikult on sisekoolitajad jagatud ka kolmeks tasemeks, esmaseks, vahepealseks ja arenenud. Koolitus algab algtasemest.
Koolitusstseen allpool:
 |  |
Õppimise eesmärk:
1. Omandage muidugi planeerimise, juhtimise ja tegutsemise võime ning arendage igakülgset õpetamisvõimet.
2. Master eneseväljendus- ja esitlusoskused ning parandada koolituse juhtimise võimet.
3. Hakka sisekoolitajaks ja arendage kursusi iseseisvalt.
4. Omandage põhilised psühholoogilised teadmised koolitusel.
See koolitus on lõdvestunud ja meeldiv, ühendades teooria praktikaga. See räägib juhendaja orientatsioonist, täiskasvanuhariduse omadustest ja juhendaja põhinõuetest ning muudest väga kasulikest teadmistest, õpilased said palju kasu.
 |  |
TTT (Koolitaja koolitamine treenimiseks) treeninglaagri esimese kursuse kaudu on õpilastel esialgne arusaam sisekoolitajate positsioneerimisest ja sisekoolitajate põhinõuetest. See on loonud hea aluse sellele, kuidas järgmises etapis kursuste koolitust läbi viia.
Rhino Business Schooli sisekoolitajad mängivad võtmerolli meie ettevõtte koolitussüsteemi ülesehitamisel ning on sisekoolituse nurgakiviks ja taastuvaks jõuks ning oluliseks teguriks ettevõtte juhtimise reformi edendamisel.